Resumen: Esta investigación trata sobre el estudio de los riesgos ergonómicos que pueden encontrarse en los puestos de trabajo de las empresas de servicio de alimentos y bebidas (catering). El objetivo principal es la evaluación de los riesgos ergonómicos a los que se expone un trabajador al realizar las tareas y por puestos de trabajo en este tipo de empresas, y usarla como apoyo para diseñar sistemas de gestión que ayuden a prevenir accidentes laborales o profesionales.

INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. Después de que se efectúa la medición del clima de una empresa y se realiza el análisis de los resultados obtenidos, el principal objetivo será la propuesta para corregir, mejorar y mantener resultados positivos en el ambiente laboral. Durán (2005), en su artículo Mejores Empresas para trabajar: la importancia del clima organizacional en el éxito de las empresas; menciona como el clima organizacional es evaluado para determinar si la empresa es un buen empleador.

Las empresas deben monitorear las condiciones de salud en relación con los riesgos inherentes existentes en el trabajo que desempeñan.

En tal sentido, se plantea esta investigación, cuyo problema se centra en las debilidades que se perciben en las escuelas more info bolivarianas del Municipio Ezequiel Zamora del estado Cojedes para el desempeño de los profesionales que allí laboran.

El equipo directivo actúa de forma coherente con la estrategia y los objetivos de la organización.

El diagnóstico del clima organizacional es un instrumento basic para conocer la percepción de los empleados sobre el ambiente laboral.

Para llevar a cabo una evaluación exhaustiva del desempeño del SG-SST, es necesario seguir una guía completa que abarque diferentes aspectos clave. Algunos de los puntos importantes a considerar en esta evaluación son:

Realizar un diagnóstico de read more clima organizacional puede ser beneficioso para la empresa en muchos sentidos. Por un lado, permite identificar los problemas que afectan el ambiente de trabajo y tomar medidas para solucionarlos. Por otro lado, puede mejorar la satisfacción de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y en una reducción del absentismo laboral.

La seguridad no es estática, por lo que es critical revisar y actualizar periódicamente el diagnóstico y las medidas implementadas. Las evaluaciones regulares ayudan a identificar nuevos riesgos y a asegurar que las análisis de riesgo físico en empresas medidas existentes siguen siendo efectivas.

El cálculo del porcentaje de posturas catalogadas en cada categoría de riesgo puede resultar de gran utilidad para la determinación get more info de dichas posturas críticas.

El análisis de riesgo debe ser una tarea obligatoria de realizar. Al terminarse, debe ir acompañada de una reunión con los trabajadores para hacerles conocer los riesgos a los que estarán expuestos y las medidas preventivas.

Al realizar un análisis de riesgos, se pueden identificar las actividades y los procesos que presentan mayores riesgos, lo que permite implementar medidas preventivas y de Handle adecuadas.

El trato del equipo Delta y sus procesos han superado nuestras expectativas, sin duda seguiremos trabajando juntos.”

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es elementary revisar la política establecida por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta click here política debe ser clara, estar documentada y ser comunicada a todos los colaboradores.